为做好我市“妈妈岗”就业模式推广工作，进一步营造有利于育儿妇女就业的良好社会氛围，市人力资源社会保障局联合市妇联转发省人力资源和社会保障厅、省妇联《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在我市积极推行“妈妈岗”就业模式。

　　一、推行“妈妈岗”就业模式重要意义

　　1.推行“妈妈岗”有利于促进育儿妇女就业，为妇女实现高质量充分就业创造有利条件。

　　2.推行“妈妈岗”有利于提高妇女劳动参与率，有效缓解企业用工难题，助推经济高质量发展。

　　3.推行“妈妈岗”有利于构建生育友好的工作环境和社会氛围，促进性别平等社会和谐。

　　二、“妈妈岗”就业模式定义

　　支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位，招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

　　对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的列入劳动合同（或劳动合同补充协议）；对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做好兼顾工作和家庭。

　　三、“妈妈岗”开发设置流程

　　（一）“妈妈岗”岗位开发及招聘

　　拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位，填写《汕头市“妈妈岗”开发备案表》（表格1）一式二份加盖公章，连同用人单位营业执照复印件（加盖公章），报送所属市、区县公共就业服务机构，由公共就业服务机构审核后出具审核意见。经审核同意的用人单位，由公共就业服务机构指引其在人力资源网“妈妈岗”专区填报具体招聘信息，对外发布。

　　（二）“妈妈岗”招用人员备案

　　对新开发“妈妈岗”招聘到的人员或原有岗位明确为“妈妈岗”的人员，由用人单位持下列材料向所属市、区县公共就业服务机构报备。1.《汕头市“妈妈岗”开发备案表》（表格1）一式二份加盖公章，如在岗位开发时已报送可不再重复报送；2. 《汕头市“妈妈岗”吸纳人员花名册》（表格2）一式二份加盖公章；3.用人单位营业执照复印件（加盖公章，如在岗位开发时已报送可不再重复报送）；4.劳动合同及相关补充协议、或劳务协议的复印件；5.劳动者身份证复印件、劳动者子女出生证复印件或相关证明材料〔属“法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女”提供〕。以上材料4需同时提供原件，当场核对无误后即可取回。

　　四、“妈妈岗”服务措施

　　针对设置“妈妈岗”的企业，人社部门、妇联联合向设置“妈妈岗”的企业提供有针对性的服务，包括就业服务、用工服务、技能培训等，进一步鼓励、支持、服务企业设置“妈妈岗”。

　　五、联系方式

　　我市各级公共就业服务机构联系方式如下：

　　附件：1：汕头市“妈妈岗”开发备案表.doc

　　          2：汕头市“妈妈岗”吸纳人员花名册.doc